Трудовой договор с тренером преподавателем, образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с тренером преподавателем, образец». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Список использованной литературы

2. Показатели эффективности для учителей

3. Примерная форма трудового договора с тренером

4. Изменения в законах с 2021 года!

5. Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

6. Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].

Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].

Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.

Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.

Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

1.спортсмены-любители;

2.спортсмены-профессионалы;

3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].

В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.

Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.

Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности — один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях — принципиально нового.

Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:

граждан, занимающихся физической культурой;
спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
спортивных судей;
тренеров;
иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.

Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.

Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.

Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.

Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.

Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.

Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов — спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.

30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.

В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.

Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.

Главной особенностью добавления в Трудовой кодекс Российской Федерации является право спортивного клуба на получение компенсации за увольнение спортсмена. Ассоциация может указать в трудовом договоре сумму, которую член профессии может выплатить без уважительной причины в случае расторжения договора по своим собственным причинам, а также в случае исключения не менее шести месяцев или нанесения ущерба допингом. Спортсмен обязан перевести деньги в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если иное не указано в договоре.

Размер компенсации не ограничен и может быть произвольно определен ассоциацией — не менее одного миллиарда рублей. В оригинальной версии законопроекта, в которой участвовали член Совета Федерации Санкт-Петербурга, председатель Российской футбольной ассоциации и бывший глава футбольного клуба «Зенит» Виталий Мутко, установлен лимит не более двух третей среднего дохода за год. Учитывая официальную зарплату игроков, которая была непропорциональна их рыночной стоимости, это ограничение могло быть исключено. В рамках проверки в Государственной Думе депутаты Европарламента не сочли необходимым составлять список уважительных причин, позволяющих спортсменам расторгнуть контракт «бесплатно».

Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы — он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.

В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].

Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.

Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.

На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

выбор видов спорта;
участие в спортивных соревнованиях;
получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
соблюдать этические нормы в области спорта;
соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).

Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.

В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.

Исходя из вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы.

Долгое время российское законодательство не уделяло достаточного внимания вопросам правового регулирования спортивной культуры и спортивных отношений, в частности производственных отношений между спортсменами. Необходимость разработки и внедрения современного концептуального аппарата, совершенствования государственного регулирования и устранения противоречий в этой области стала предпосылкой для разработки и принятия нового закона, регулирующего проблемы физической культуры и спорта в России.

Принятие новой редакции Федерального закона о физической культуре и спорте, которая значительно упростила вопрос о заключении трудовых договоров между спортивной организацией, с одной стороны, и спортсменом или тренером, с другой, естественно, потребовала детальной разработки стандартов для этой категории работников. Поэтому был принят Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф «О внесении изменений в Закон о труде Российской Федерации», который дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации главой 54.1 об особенностях трудовой деятельности спортсменов и тренеров. Более того, решение этих проблем имеет особое значение, если Российская Федерация имеет право на проведение зимней Олимпиады 2014 года в Сочи. Поэтому на данный момент важно создать нормативно-правовую базу для подготовки и участия в соревнованиях для спортсменов, чтобы закрепить основы работы и правовой статус тренеров.

Основными целями изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации являются устранение противоречий между трудовыми нормами и гражданским законодательством в части правового регулирования отношений между спортсменом, тренером и спортивно-спортивной организацией. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, анализируемый по хозяйству, предусматривает уточнение особенностей порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта с учетом международной практики, определяет особенности работы спортсменов и тренеров, их Рабочее время, их завершение, их модификация и расторжение договора с указанными категориями, характеристики производительности несовершеннолетних спортсменов, а также повышенные социальные гарантии для спортсменов и тренеров.

Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Во-первых, согласно новой статье 348 (2) Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в дополнение к документам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, спортсмены должны предоставить работодателю спортивный паспорт. Кроме того, эта статья содержит дополнительные условия, которые должны быть включены в трудовой договор со спортсменом (тренером) в дополнение к тем, которые указаны в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ устанавливает два дополнительных основания отстранения спортсмена от работы с учетом специфики его труда – при участии спортсмена в сборной команде и в случае рассмотрения в отношении этого спортсмена вопроса о применении спортивных санкций, исключающих возможность его участия в соответствующих спортивных соревнованиях.

Данное положение отнюдь не бесспорно, поскольку отстранение от работы – это приостановление исполнения работником трудовой функции по инициативе работодателя, а в случае вызова спортсмена в сборную команду по соответствующему виду спорта речь, скорее, идет об исполнении общественных обязанностей. Поэтому в данном случае целесообразно говорить не об отстранении, а о временном освобождении работника от работы с сохранением за ним рабочего места на время его выступления в составе спортивной сборной команды. Это позволило бы устранить противоречия между положениями статьи 348.3 закона и статьи 76 ТК РФ.

Помимо оснований для расторжения договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 348.11 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом: запрет на спорт на срок от шести месяцев и более; использование спортсменом, в том числе однократное применение допинговых препаратов.

Если спортсмен решил уволиться с работы по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за один месяц (исключение составляет случай, если договор заключен на срок менее 4 месяцев). В трудовом договоре со спортсменом может быть установлено обязательство спортсмена выплачивать денежные средства в пользу работодателя — если спортсмен добровольно уходит в отставку без уважительной причины или если договор расторгается в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации четко не указано, какие причины для спортсменов могут считаться действительными.

Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации также регулирует порядок размещения спортсменов и тренеров в национальных спортивных командах Российской Федерации, характеристики правил работы для спортсменов в возрасте до 18 лет и характеристики условий труда для женщин-спортсменок.

Как показывает наш анализ правоприменительной практики новой главы Трудового кодекса Российской Федерации, в которой особенности трудовых отношений спортсменов и тренеров регулируются в последние годы, несмотря на существенные законодательные изменения в этой области, некоторые уточнения по действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации дополнения к его положениям касаются специфики регулирования труда этих работников.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Антидопинговая конвенция, принятая под номером 135 Совета Европы (Страсбург, 16 ноября 1989 г.)

2. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, состоявшейся в Париже с 3 по 21 октября 2005 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации — Официальный текст: Кодексы Российской Федерации // Омега-Л, 2012 — 192 с. ISBN: 978-5-3700-2895-3

4. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ // Федеральный закон, Москва: «Ось-89», 2008 г. — 48 с ISBN: 978-5-98534-841-5

Специальная научная и учебная литература

5. Бердичевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008

6. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект, 2016 — 95 с.,

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, контракт, 2009 г. — 905 с.

8. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — 672 с.

9. Максименко, О.Ю. Трудовое право и спорт / О.Ю. Максименко, Саратов: SGAP, 2008 — 273 с.

10. Олимпийская хартия. М., 1996. — М .: Советский спорт, 1996.- 96 с.

11. Прохоров М. В. Особенности коммуникативной активности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

12. Решетен И.Н., Кобер И.Х., Прохорова М.В. Основы педагогической компетентности тренера: учебник. позиция — Малаховка: МОГИФК, 1986. — 55 с.

13. Государственно-правовая теория: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — 466 с.

14. Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2016. — 656 с.

Периодические издания

15. Канунников, А.Б. Трудовой договор как основа для организации работы в спортивных и спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2008 г. — с.18

16. Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22

17. Коршунова, Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» // «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

18. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

19. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // «Люди и работа», № 7, 2018 — с. 19

20. Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018

1) Российское трудовое право: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2010. -С. 74

2) Теория государства и права: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — с. 142

3) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2015. — с. 127

4) А. Канунников Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2018 г. — с.18

5) Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — с. 307

6) Бердичевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018 — с. 74

7) Миллер Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

8) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2017 — с. 42

9) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7, 2017 — с. 19

10) Олимпийская хартия. М., 1996. — с. 34

11) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7 2017

12) Максименко О. Ю. Трудовое право и спорт Саратовский СГАП 2008

13) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 64

14) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 72

15) Решетен И. К., Ковер И. Х., Прохоров М. В. Основы педагогического мастерства учителя: учеб. Пособие. Малаховка: МОГИФК, 1986. — с. 55

16) Прохоров М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

17) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 77

18) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект 2011 — с. 41

19) Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22 — 24.

20) Коршунова Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

21) Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, проходившей в Париже с 3 по 21 октября 2005 г.

22) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / хрсг. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, Контракт, 2009 — с. 602

23) Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018 г.

Введение эффективного контракта определено:

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Показатели эффективности для учителей

Согласно Рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников. Например:

Показатели эффективности	Индикаторы
Реализация дополнительных проектов с обучающимися (экскурсии, групповые/дистанционные образовательные проекты, внеурочная деятельность)	Количество организованных экскурсий, реализованных проектов с охватом не менее 5 учеников
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	Введение портфеля индивидуальных достижений обучающихся
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Количество мероприятий, проведенных совместно с родителями
Участие учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и пр.	Количество участников на уровне района, города, области, страны
Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе	Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т. п.
Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства	Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН
Работа с детьми из неблагополучных семей	Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т. д.

Примерная форма трудового договора с тренером

Место работы.
Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
Режим труда и отдыха педагога.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Меры социальной поддержки.
Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством. К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:

иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
соответствовать квалификационным требованиям;
быть дееспособным;
не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.

Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).

Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.

Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:

педагогическое образование;
профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
психолого-педагогическое образование;
специальное (дефектологическое образование).

Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:

имеет непогашенную или неснятую судимость;
обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
отстранен от педагогической деятельности судом;
признан в судебном порядке недееспособным;
имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.

Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти. В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью. Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.

Изменения в законах с 2021 года!

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

Место трудовой деятельности.
Трудовые обязанности.
Дата выхода на работу.
Вознаграждение за труд.
Распорядок рабочего дня.
Компенсационные выплаты.
Вид трудовой деятельности.
Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

«… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
«… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
«… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта].

1.2. Местом работы Тренера является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

Иные условия трудового договора.(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Подскажите пожалуйста,какие пункты по вашему мнению обязательно нужно включить в трудовой договор с тренером-преподавателем в гос.бюджетном учреждении(спортивная школа). Буду очень вам благодарна,если кто-нибудь пришлет мне примерный(типовой) договор,. Именуемый(ая) в дальнейшем ‘Работник’, ‘Тренер’, с другой стороны,. Вместе именуемые ‘Стороны’, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. Трудовая функция Работника состоит в проведении со. Спортсменами учебно-тренировочных мероприятий.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;

3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;

3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;

3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

Трудовой договор с тренером преподавателем, образец

Список использованной литературы

Показатели эффективности для учителей

Примерная форма трудового договора с тренером

Изменения в законах с 2021 года!

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ