Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Как написать жалобу правильно, образец заявления
Жалоба в районную прокуратуру о невыплате з/п составляется в произвольной форме. Однако, в ней обязательно должны быть:
- наименование районной прокуратуры по месту прописки, куда подается жалоба, или Ф. И. О. соответствующего прокурора, или его должность;
- Ф. И. О., почтовый индекс и прописка работника;
- суть жалобы;
- точная сумма долга по з/п;
- требования — о проверке указанных в жалобе нарушений работодателя со ссылками на ТК РФ и о привлечении его к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ;
- приложения — справки и иная документация, подтверждающая невыплату или частичную выплату з/п;
- личная подпись работника;
- дата оформления.
В сути жалобы указываются:
- виды нарушений работодателя и даты их совершения (так, с какого именно числа прекратилась выплата з/п и какой период она уже длится);
- принятые работником меры до обращения в прокуратуру (так, инициирование образование или обращение в уже сформированную Комиссию по трудовым спорам, в Госинспекцию труда, в суд);
- меры, предпринятые работодателем;
- даты трудоустройства;
- наименование занимаемой должности.
Неофициальное трудоустройство
Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.
С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).
За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:
- привлечь свидетелей;
- доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
- камеры видеонаблюдения.
Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.
Основания для подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Заявление в прокуратуру является официальным запросом трудоустроенного гражданина относительно воздействия на нанимателя путем привлечения его к административной ответственности за невыплату зарплаты. Алгоритм защиты прав сотрудника касательно своевременного предоставления заработанных средств регламентируется ст. 352 ТК РФ.
Исходя из ст. 136 ТК РФ, наниматель должен выдавать подчиненным заработанные деньги, как минимум, два раза в месяц. Конкретные даты перечисления средств регламентируются в локальном нормативе, либо в каждом отдельном трудовом контракте. Зачастую, первая выплата датируется 16-м числом отчетного месяца, а вторая (итоговая) – с 1-го по 15-е, однако не позже. Если же управленец по каким-либо причинам задерживает предоставление зарплаты хотя бы на один день, то у сотрудника автоматически появляется право подавать жалобу управленцу с прошением пояснений.
Отсчет задержки получения средств следует начинать со дня, следующего за датой стандартного предоставления денег, которая фиксируется в локальных правовых документах.
В обстоятельствах, когда персонал не получает зарплату свыше 15 календарных дней, жалобы уместно направлять начальнику компании, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Следует в первую очередь направить претензию нанимателю – сразу после выявления задержки выплат. Наличие поданной жалобы управленцу доказывает, что работник проявлял инициативу относительно мирного разрешения конфликта, которую руководитель предприятия не поддержал.
Основания для обращения
На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:
- невыплата заработной платы вовремя или полностью;
- применение неправомерных взысканий к работнику;
- несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
- принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
- запрет работодателя на совместительство;
- неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
- увольнение по незаконным причинам;
- принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
- нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
- выплата заработной платы в конверте;
- неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.
Сроки рассмотрения заявления по существу
Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.
Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.
Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.
Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.
Образцы заявлений о невыплате заработной платы в прокуратуру и другие инстанции
В случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, а соответственно и трудового кодекса, а соответственно и закона страны, и своевременно не выплачивает зарплату своим трудовым элементам его можно привлечь к ответственности, причем привлечь его можно уже с самого первого дня просрочки .
Сроки при этом устанавливаются индивидуально, на этапе заключения трудового договора.
- название и адрес-местонахождение предприятия на которое поступило заявление;
- трудовой стаж и должность, в которой находится заявляющий;
- суммарный период в течение которого работодатель не выдавал зарплату, начиная с самого первого дня и заканчивая днем составления данного заявления;
- вся имеющаяся информация о причинах задержки выплат;
- накопившаяся задолженность работодателя к заявителю, с указанием объема стандартного оклада;
- если заявитель приостановил исполнение рабочих обязанностей — то указать дату, когда это произошло.
Обработка жалобы инспектором занимает не больше 30 суток . Форма коллективной подачи мало чем отличается от той, что была изложена выше , однако в шапке заместо конкретного ФИО прописывается название коллектива и предприятия. В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем. Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде.
Необходимо также приложить: Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.
Такая ситуация требует судебного вмешательства. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без трудоустройства? Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков. Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы.
Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.
При задержки заработной платы слежует в первую очередь обратиться к работодателю
Если произошла задержка выплаты зарплаты, то для начала рекомендуется обратиться к руководству объекта. Само обращение пишется произвольно, подобные бланки не регламентированы.
Какая информация содержится в обращении:
- В правом верхнем углу прописывается должность, фамилия и инициалы руководителя. После название предприятия. Обязательно следует указать от имени, кого пишется обращение.
- Далее по тексту пишется номер трудового соглашения и распорядительного документа о приеме на работу.
- Обязательно нужно указать номер ссылки на нормативный документ, трактующий своевременную выплату зарплаты.
- После изложить о том, что трудовые обязанности прекратить. Это нужно для того, чтобы не проставили прогулы.
Несмотря нас невыплату денежного вознаграждения на работу, имеются некоторые исключения, когда сотрудники не могут прекратить трудовую деятельность:
- Если военнослужащий работает в режиме чрезвычайной опасности.
- Сотрудники МЧС.
- Государственные служащие.
- Работающие на опасных производствах.
- Сотрудники, обеспечивающие жизнедеятельность населения и предприятий. В заявлении следует указать о готовности обращения в прокуратуру или в суд. Если предприятие не выплачивает зарплату, то в его отношении будут проводиться проверки, на основании которых возбуждается дело. Не исключено, что компанию оштрафуют и обяжут выплатить средства не неустойке. Даже если не будет представлен ответ, то обращение необходимо сохранить для дальнейших разбирательств.
Особенности составления обращения в прокуратуру
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.
Итак, какая информация должна быть указана:
1) Вводная часть (шапка документа)
Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.
Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.
Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.
Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.
Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.
Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников.
Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях.
Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.
Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы
Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:
- В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
- По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
- Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
- Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
- Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
- Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
- Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
- Требования;
- Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.
Коллективное заявление
Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.
Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:
- Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
- Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
- Весьма проблематично написать саму жалобу.
Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.
Предлагаем ознакомиться: Доверенность на представление интересов несовершеннолетнего ребенка образец
Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:
- В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
- В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
- В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.