Кассация в верховный суд как написать по новым правилам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кассация в верховный суд как написать по новым правилам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Кассационная жалоба — документ, направленный на защиту прав потребителей и позволяющий решить вопрос в свою пользу при исчерпании других возможностей (ГПК РФ, ст. 376). До кассации необходимо пройти предварительный этап апелляции. После отказа в апелляционном суде можно переходить к обращению в уполномоченную структуру.Подача документа актуальна в обстоятельствах, когда первая и вторая инстанция ошиблись в применении действующих норм, не приняли во внимание важные доказательства или нюансы, способные повлиять на итоговый результат рассмотрения дела. По требованиям ГПК РФ (ст. 390, п. 2) орган кассации должен изучить заявку и определить правильность применения действующих правовых норм. При этом орган кассации не рассматривает вопросы, которые не упоминаются в заявлении.Если в распоряжении заявителя появляются новые доказательства, по ГПК РФ, ст. 390 они не принимаются для рассмотрения. Но в ПП ВС РФ №29 (п. 24) сказано, что судебный орган должен учесть такие сведения, если обычный или апелляционный суд нарушили требования законодательства при рассмотрении дела. Иными словами, заявитель вправе передать новые доказательства, но лишь в том случае, когда при апелляции допущены значительные нарушения. Этот факт необходимо обосновать доказательствами в суде.

Срок и порядок подачи

Порядок подачи кассации определяется в статье 377 ГПК РФ:

• документ предоставляется непосредственно в соответствующий кассационный суд;
• должны быть исчерпаны иные способы защиты, то есть апелляционное рассмотрение не удовлетворило требований заявителя;
• максимальный срок подачи составляет полгода с даты, когда судебный акт вступит в силу (пункт 2 статьи 376 ГПК РФ).

Так, трудовые споры индивидуального характера рассматриваются районными и городскими судами, апелляция рассматривается коллегией областного суда, а кассация подаётся в Президиум суда соответствующего субъекта.

Суд вправе:

• оставить обжалуемое решение без изменения;
• удовлетворить жалобу и передать дело на рассмотрение снова в первую или апелляционную инстанцию;
• один из принятых ранее судебных актов оставить в силе
• принять самостоятельно решение (при наличии нарушений в предыдущих решениях норм материального права)
• оставить поданное заявление без рассмотрения и прекратить дело.

Кассационная жалоба: как её правильно составить

Чтобы кассационная жалоба была принята, необходимо правильно её составить, включив следующую информацию:

• Название суда, куда подаете документ;
• Положение;
• Наименование лица, которое подает документ, а также его адрес;
• Статус других лиц в процессуальном деле, а также их адрес;
• Как называется документ – вписать «Кассационная жалоба»;
• Реквизиты суд. постановлений, что обжалуются рассматриваемым документом;
• Причины, почему предыдущее решение нужно обжаловать и непосредственное требование это сделать;
• Список документов, что прикрепляются к жалобе;
• Дата, когда документ подается и подпись лица, которое подало рассматриваемый документ.

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

Гр. дело № 33–10272
Судья: Ю.А.

16 апреля 2012 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Е.М., судей Д.В., Л.В.
при секретаре Е.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Е.М. дело по кассационной жалобе М.Ю. на решение районного суда г. Москвы от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».

М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.

Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.

Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав М.Ю. и её представителя, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда как противоречащего нормам материального и процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении данного дела.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.

Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком». Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.

Госпошлина по трудовым спорам: размер, освобождение от уплаты

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2021 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Рекомендуем прочесть: Госпошлина За Ликвидацию Ооо В 2021 Году

Сумма Госпошлины При Подачи Апеляции По Трудовым Спорам Рф 2021 Год

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Рекомендуем прочесть: Для Многодетных Семей На Покупку Автомобиля Льгота 100000 Для Приобретения Автомобиля Российских Марок

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Кассационная жалоба по трудовому спору

​Кассационная жалоба по трудовому спору – это способ об обжалования судебного акта, набравшего законную силу. Подать ее может любое заинтересованное лицо: как процессуальная сторона судебного дела, так и другой участник процесса, если его права прямо затронуты изначальным решением.

Особенность данной инстанции в том, что действующий судебный акт уже может быть направлен на исполнение и иные способы защиты прав поигравшей стороны уже были исчерпаны.

Кассационная инстанция по трудовым спорам рассматривает дела по общим правилам, установленным Главой 41 ГПК России. Никаких особых требований или условий для регулирования данной категории споров установлено не было, то есть срок подачи кассации, порядок, размер пошлины и прочие моменты остаются такими же, как и в обычном гражданском производстве.

Случай из собственной практики

В рамках дела мной было заявлено ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подлинности подписи моего доверителя на документе, предоставленном истцом. Суд 1-й инстанции отказал в назначении экспертизы, а в решении указал, что в деле имеются и иные доказательства, подтверждающие позицию истца, и, что, изображенная подпись ответчика, схожа с изображением его же подписи в паспорте и в доверенности на представителя. Апелляция оставила решение в силе.

Сделанное нами внесудебное исследование специалиста, подтвердившее нашу правоту (к сожалению, делали мы его уже после решения суда), в апелляции не приобщили в дело, отказав в соответствующем ходатайстве. В кассационной жалобе я сослался на важность доказательства в виде документа со спорной подписью для разрешения дела (на этом документе, в основном, и строилась вся позиция истца), а также то, что для дачи заключения о подлинности подписи, необходимы специальные научные и технические познания, чем не располагает сам суд, поэтому такое заключение может дать только эксперт или специалист. Также сослался на имеющееся заключение специалиста.

Этот момент я расценил как нарушение судами части 1 статьи 79 ГПК РФ (о назначении экспертизы при разрешении вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки), что привело к нарушению статьи 60 ГПК РФ (так как без экспертизы считать спорный документ допустимым доказательством только исходя из позиции истца и мнения судьи, нельзя) и части 1 статьи 12 ГПК РФ (о нарушении равноправия сторон в гражданском процессе). Все это я обобщил в причине отмены – как существенное нарушение норм процессуального права вследствие их неправильного применения.

Кассационная инстанция, не располагая правом на исследование новых доказательств, но соглашаясь с тем, что экспертиза была нужна, отменила прошлые судебные акты и направила дело на новое рассмотрение в районный суд, сославшись на статьи 12 и 79 ГПК РФ. Право принять новые доказательство вследствие нарушения статьи 60 ГПК РФ кассация, в моем случае, не стала использовать.

Таким образом, все толкование, в Ваших руках.

Порядок подачи кассационной жалобы: процедура, документы

Кассационная жалоба на апелляционное определение подается в порядке, который установлен процессуальным законодательством. Для подачи кассации по гражданскому делу и рассмотрения этой жалобы существуют следующие условия:

• число экземпляров обязано соответствовать количеству лиц, принимающих участие в процессе;
• документ должен быть подан прямо в кассационную инстанцию, а не в нижестоящую;
• соответствующий госорган оценивает, насколько правомерно решение, которое было принято предыдущей инстанцией.

Если кассационная жалоба по гражданскому делу будет рассмотрена, судья примет одно из следующих решений:

• не удовлетворит жалобу, оставив предыдущее решение без изменений;
• отменит предыдущее решение и направит дело на повторное рассмотрение (иногда может выдвинуть требование изменить состав судей, которые будут повторно рассматривать ситуацию);
• отменит первое постановление и прекратит производство без рассмотрения заявления;
• оставит лишь одно из постановлений, принятых прежде;
• внесет изменения в ранее принятое решение без передачи дела на повторное рассмотрение (например, если была допущена несущественная ошибка или были некорректно истолкованы нормы права);
• сделает так, чтобы требование не рассматривали вообще.

Как и куда направлять кассацию?

Для того чтобы кассационное обращение было рассмотрено, его следует правильно подать. В первую очередь составляется само обращение, а также формируется пакет документов. Если срок обращения вышел, то дополнительно должно быть включено ходатайство о продлении срока и рассмотрении обращения.

Собранный пакет документов подается в кассационный суд, при арбитражном процессе в инстанцию, которая и вынесла спорное решение:

• в Президиум суда, куда направляются получившие юридическую силу мировые и районные акты;
• в арбитражный суд федерального округа;
• в судебную коллегию Верхового суда РФ.

Перед тем, как отправить документацию, следует проверить:

• правильно ли составлена жалоба (в данном вопросе лучше обращаться к юристу);
• все ли документы есть в пакете, а также достаточное количество копий;
• квитанция об уплате госпошлины.

Если, по каким-то причинам, жалоба с пакетом документов подается не лично, а по почте, то обязательно нужно отправлять все заказным письмом с ценным описанием и уведомлением о получении адресатом.

Составлять заявление, как и пакет документов, нужно очень внимательно, поскольку при наличии даже малейших ошибок она не будет рассматриваться судебной коллегией – ее туда просто не допустят.

После того, как пакет документов будет направлен по назначению, он рассматривается судьей соответствующей инстанции. Если ошибок нет, то в течение последующих трех дней жалоба рассматривается коллегией на заседании, куда приглашаются и заинтересованные в процессе лица. При наличии ошибок дело возвращается обратно или же его рассмотрение приостанавливается, а заявитель получает время на устранение ошибок.

Кассационная жалоба по гражданскому делу (образец 2019) срок подачи и рассмотрения / Юридические Советы

Последнее обновление: 31.01.2020

Первой инстанцией в гражданском процессе считается рассмотрение дела по существу: мировой или районный судья знакомятся с материалами дела, принимают к производству, назначают разбирательство, выносится решение.

Оно вступает в законную силу обычно в течение одного месяца, и в этот период можно подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд.

После того, как во второй (апелляционной) инстанции дело будет рассмотрено и первоначальный результат утвержден, с этого времени и решение, и апелляционное определение можно обжаловать в третьей и четвертой инстанции – эти стадии называются кассацией.

Какие особенности рассмотрения кассационных жалоб, каков порядок их подачи и сроки – об этом в нашей статье.

Кассационная жалоба в верховный суд в 2020 году — рф по гражданскому делу, скачать, образец, пример, заполненный, арбитражному, уголовному

Судебная реформа 2014 года исключила из Конституции РФ упоминание об арбитражных судах. Функции ВАС была отданы Верховному суду.

А в стадии кассационного разбирательства появилась вторая ступень, так же как и в гражданском процессе.

По мнению некоторых экспертов, это нововведение расширяет возможности по защите прав от неправосудного решения. Другие полагают, что оно лишь затягивает судебную тяжбу.

Подача кассационной жалобы в Верховный суд по арбитражному делу является одним из завершающих этапов оспаривания необоснованного судебного акта. Дальше идет надзор, но доходят до него ничтожное количество дел. Поэтому для компании важной задачей является основательно подготовиться к предстоящему обращению в данную инстанцию.

В чем особенности кассационного обжалования судебных решений

1. Чтобы обжаловать решение суда в кассационную инстанцию, до этого нужно подать апелляционную жалобу. Если стороны не обжаловали решение в апелляции, кассационную жалобу не рассмотрят.
2. Кассационный суд не пересматривает дело заново, а только проверяет, правильно ли нижестоящие суды применили нормы материального и процессуального права.
3. Суд в кассации не принимает новые доказательства и не может по-другому оценивать доказательства, которые имеются в деле. Однако кассационный суд проверяет, соответствуют ли выводы судов первой и апелляционной инстанций фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.
4. Суд рассмотрит кассационную жалобу, даже если никто не явился в заседание;
5. Кассационный суд вправе отменить все судебные решения и отправить дело на новое рассмотрение.

Кассационная жалоба в судебную коллегию

За подачу кассации предусмотрена судебная пошлина, составляющая 150 рублей. В то же время, не каждая кассация будет даже рассмотрена: судья-докладчик по делу может отказать в открытии кассации, если посчитает, что оснований для истребования дела и его пересмотра в кассационном порядке нет. Именно поэтому очень важно грамотно написать кассационную жалобу, в которой должно быть четко указано, почему заявитель не согласен с предыдущими решениями суда, и какие существуют основания для отмены ранее принятых решений. Срок подачи кассации ограничен шестью месяцами от даты принятия президиумом апелляционного суда (высшего суда субъекта РФ) определения либо с даты получения заявителем копии такого определения. Кассационная жалоба в судебную коллегию ВС РФ подается после того, как дело было пересмотрено президиумом апелляционного суда.

Многие критикуют такую систему, называя ее «двойной кассацией», однако наличие именно такого механизма, когда дело рассматривается судом, территориально и инстанционно отдаленным от суда, вынесшего первичное решение, является отличным инструментом, позволяющим обеспечить пересмотр дела компетентным и независимым судом. Кассационная жалоба в судебную коллегию является одной из последних предусмотренных законодательством процессуальных возможностей обжалования незаконных решений судов нижестоящих инстанции. В соответствии с практикой Европейского суда по правам человека, именно принятие итогового решения судебной коллегией Верховного Суда РФ свидетельствует об исчерпании национальных механизмов защиты.

Кассационная жалоба по трудовому спору

• наименования определенной кассационной инстанции;
• личных данных, места пребывания и процессуального статуса в конкретном споре лица, предъявляющего жалобу;
• личных данных иных лиц, имеющих процессуальный статус в конкретном деле;
• судов, разбиравших дело во всех инстанциях;
• сущности вынесенных на предыдущих этапах судами решений по делу;
• обжалуемого постановления;
• допущенных на предыдущих этапах разбирательства спора существенных нарушений нормативов процессуального либо материального права, оказавших влияние на исход разбирательства;
• требований лица, предъявившего жалобу.

Предъявление кассационных жалоб по трудовым спорам является правом любого участника судебного процесса, связанного с трудовыми правоотношениями. Предмет обжалования в упомянутой ситуации представлен не вступившими на момент предъявления жалобы в законную силу судебными решениями по спорам трудового характера (кроме постановлений ВС РФ). Когда апелляционной инстанцией обеспечена проверка законности и обоснованности судебного решения, результатом которой стало апелляционное определение, на него распространяется кассационный порядок обжалования.

Подача кассационных жалоб производится в кассационные инстанции. Как правило, в коллегиях по делам гражданского характера областных судов в кассационном порядке осуществляется обжалование обретших силу закона:

• судебных приказов;
• определений апелляционных инстанций, согласно которым апелляционные жалобы, сопряженные с трудовыми правоотношениями, были оставлены без рассмотрения;
• принятых по первой инстанции постановлений (определений и решений) мировых судей, райсудов (по делам, сопряженным с трудовыми спорами);
• апелляционных определений, вынесенных судебными инстанциями в процессе разбирательства жалоб (апелляционных и частных) по делам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Именно поэтому очень важно грамотно написать кассационную жалобу, в которой должно быть четко указано, почему заявитель не согласен с предыдущими решениями суда, и какие существуют основания для отмены ранее принятых решений. Срок подачи кассации ограничен шестью месяцами от даты принятия президиумом апелляционного суда (высшего суда субъекта РФ) определения либо с даты получения заявителем копии такого определения. Кассационная жалоба в судебную коллегию является одной из последних предусмотренных законодательством процессуальных возможностей обжалования незаконных решений судов нижестоящих инстанции.

В соответствии с практикой Европейского суда по правам человека, именно принятие итогового решения судебной коллегией Верховного Суда РФ свидетельствует об исчерпании национальных механизмов защиты. Таким образом, кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда должна содержать аргументы, доказывающие, что суд нарушил законодательство, рассматривая дело. Также кассация проверяет, правильно ли судебный орган интерпретировал действующий закон и не расходится ли принятое им решение с решениями вышестоящих судов в аналогичных делах.

За подачу кассации предусмотрена судебная пошлина, составляющая 150 рублей. В то же время, не каждая кассация будет даже рассмотрена: судья-докладчик по делу может отказать в открытии кассации, если посчитает, что оснований для истребования дела и его пересмотра в кассационном порядке нет.

Виды и порядок разрешения трудовых споров

Нарушения трудового законодательства – не редкость для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда – вот лишь некоторые правонарушения, лежащие в плоскости трудовых отношений.

Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.

В России трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом, статьями 381 и 398, в частности.

Похожие записи:

• ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ УГОЛКА ПОТРЕБИТЕЛЯ
• С 2022 года в Инструкции № 191н произойдут изменения
• 3 варианта снять автомобиль с учета без наличия документов и самого ТС