Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с регламентом корректирование разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов предусмотрено в двух случаях: смена должности ВКС и изменение реквизитов документа удостоверяющего личность иностранного гражданина. В иных случаях откорректировать разрешение на работу не представляется возможным и необходимо производить оформление разрешение на работу заново.
Компания Verbatim выражает благодарность «РосКо – Консалтинг и аудит» за плодотворное и успешное сотрудничество.
Мы начали взаимодействие 9 сентября 2014 и продолжаем его по сей день. Оказывая нам всестороннюю юридическую поддержку, компания «РосКо» выполняет свои контрактные обязательства с высочайшим качеством и точно в срок. Специалисты «РосКо» отличаются своей компетентностью и внимательным отношением к клиенту.
«РосКо» ведет дела честно и крайне ответственно: сотрудники всегда находятся на связи, оперативно решают поступающие вопросы, предотвращают возникновение нежелательных и обременительных ситуаций.
Мы выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество и рады порекомендовать «РосКо – Консалтинг и аудит» всем компаниям, нуждающимся в партнере в правовой сфере, в том числе, в качестве верного помощника при взаимодействии с государственными органами в рамках административных процедур.
Глава представительства Габриелла Качина.
Настоящим письмом компания ООО «ДЕКОРАЛ» сообщает, что за время сотрудничества с ООО «RosCo – Консалтинг и Аудит» данная компания успела зарекомендовать себя как профессиональный и надежный партнер. Отличительной чертой работы ООО «RosCo – Консалтинг и Аудит» является оперативность и высокая организованность сотрудников организации, готовность быстро реагировать на обстоятельства.
В течение всего периода совместной работы компания показала способность ответственно подходить к поставленным задачам, решать возникающие вопросы своевременно и оперативно, справляться с работой любого объема и сложности. Сотрудники компании ООО «RosCo – Консалтинг и Аудит» профессионально, четко и грамотно организовывают свою деятельность.
Исходя из вышесказанного, компания ООО «ДЕКОРАЛ» хотела бы отметить высокий потенциал компании ООО «RosCo – Консалтинг и Аудит», нацеленность на дальнейшее успешное развитие и процветание деловых отношений.
Генеральный директор ООО «ДЕКОРАЛ» Ширам Хюсейин Джем.
Продление РНР для квотников и внеквотников
Стоимость оформления иностранного сотрудника по внеквотной процедуре:
| Услуга | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней | |
| 2 Этап. Получение РПИРС* | 30 дней | |
| 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | |
| 4 Этап. Аккредитация компании в МВД | 1 день | |
| 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | |
| 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | |
| Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня | |
Почему могут отказать?
Зарубежному гражданину имеют право отказать в выдаче или аннулировать действующее РНР, если он:
- пропагандирует насильственную смену конституционных прав РФ;
- спонсирует, планирует и всяческим образом поддерживает террористические действия;
- на протяжении 5 лет до подачи документов на РНР подвергался депортации из РФ;
- на протяжении 10 лет до подачи документов на РНР многократно подвергался депортации за пределы РФ;
- представил заведомо ложные сведения или документы;
- имеет действующую судимость;
- является фигурантом вступившего в силу приговора судебного органа за преступление;
- свыше 2 раз за год привлекался к административной ответственности на территории РФ;
- покинул Россию для ПМЖ в другом государстве;
- отсутствует в России свыше полугода;
- наркозависимый или не имеет справки, подтверждающей отсутствие у него ВИЧ;
- младше 18 лет.
Продление разрешения на работу для ВКС
В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» – Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.
Для продления срока действия разрешения на работу ВКС работодатель не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в органы МВД России необходимый для продления разрешения на работу ВКС пакет документов.
Продление разрешения на работу ВКС состоит из 4 (четырех) этапов:
Первый этап: Заключение дополнительного соглашения с высококвалифицированным специалистом в связи продлением срока осуществления трудовой деятельности высококвалифицированным специалистом.
Второй этап: Вам необходимо предоставить пакет документов необходимый для продления разрешения на работу ВКС. Наша компания подготавливает, а затем, после подписания Вашей компанией комплекта документов, подаёт их в органы МВД России.
Третий этап: Рассмотрение документов. УВМ ГУ МВД принимает решение о продлении и выдаче разрешения на работу в течение 14 рабочих дней (не учитывая выходные и государственные праздничные дни).
Четвертый этап: Выдача разрешения на работу. Производится лично работнику в органах МВД России. Наша компания согласовывает с Вами дату и время удобное для получения Вашим ВКС разрешения на работу. Наш сотрудник заранее приезжает в орган МВД России и занимает очередь, для того чтобы на получение разрешения на работу уходило около 15 минут.
Продление рабочей визы ВКС
Одновременно с разрешением на работу нужно продлить и рабочую визу для ВКС – для въезда и беспроблемного пребывания иностранного сотрудника на территории РФ. Ее, как и РНР, можно многократно продлевать. Переоформление занимает, как правило, до 20 дней, однако обратиться в МВД по месту постановки на миграционный учет нужно заранее – в идеале за 2 месяца до окончания РНР.
Если время для оформления визы будет упущено, ВКС не сможет получить разрешение на работу, а главное – ему придется покинуть территорию РФ, чтобы получить новую рабочую визу, но уже в консульстве родной страны. Это правило касается не только самого иностранного сотрудника, но и членов его семьи, пребывающих на территории РФ по визе сопровождающих.
В пакет документов для продления визы ВКС входят:
- заявление от работодателя или заказчика на продление рабочей визы;
- договор, определяющий отношения между нанимателем и иностранным гражданином;
- копия полиса медицинского страхования ВКС (и членов его семьи, если они сопровождают его в России);
- сведения о доходах ВКС;
- документы, подтверждающие, что иностранный специалист состоит на учете в миграционной службе по месту пребывания.
Процедура продления разрешения на работу ВКС по шагам
Несмотря на то, что РНР ВКС можно продлевать множество раз, эта процедура все еще требует большого количества документов и внимания работодателя. Дело в том, что подать бумаги на продление разрешения нужно минимум за 30 дней до окончания текущего документа. Кроме того, миграционной службе требуется 14 дней для рассмотрения ходатайства от работодателя.
Продление РНР происходит в несколько этапов:
- Для продления разрешения на работу ВКС нужно составить дополнительное соглашение на работу с иностранным сотрудником на новый период.
- Далее в течение 3 дней с момента заключения нового трудового договора работодатель должен собрать обширный пакет документов и направить его в миграционную службу. Подробный список будет приведен в следующем пункте статьи. Это наиболее сложный этап: документы тщательно проверяются, поэтому малейшая ошибка может стать причиной отказа. Начинать сбор и составление документов стоит задолго до окончания срока действия РНР.
- В течение 14 дней министерство внутренних дел изучит переданные документы, и, если в них нет ошибок, ВКС получит новое разрешение.
Документы, которые необходимо предоставить для оформления нового РНР, включают следующее:
- заявление о продлении разрешения на работу иностранного специалиста;
- гарантийное письмо от работодателя о материальном обеспечении и медицинском страховании ВКС в период его пребывания на территории РФ;
- свидетельство о государственной регистрации компании (копия);
- свидетельство о постановке компании на налоговый учет (копия);
- переведенный на русский язык паспорт ВКС (копия);
- трудовой договор и дополнительные соглашения (копии с печатью компании и подписью директора);
- свидетельство о постановке иностранного специалиста на налоговый учет;
- выписка из ЕГРЮЛ на компанию – ее нужно получить не более чем за 30 дней на момент подачи документов (копия);
- фотография иностранного ВКС (2 штуки, 30*40, цветная, матовая);
- справка 2-НДФЛ за все годы действия РНР ВКС;
- договор добровольного медицинского страхования на весь период действия РНР;
- оригинал предыдущего разрешения на работу ВКС.
Продление миграционного учета
Срок разрешенного временного пребывания безвизовых иностранцев в РФ без оформления дополнительных документов составляет 90 суток, но иностранные граждане, заключившие трудовой договор и получившие патент на работу, должны оформить продление миграционного учета на срок действия заранее оплаченных чеков по патенту, но не более чем на 1 год с даты выдачи патента.
Срок разрешенного временного пребывания визовых иностранцев в РФ без оформления дополнительных документов ограничен сроком, указанным в визе. Однако если иностранный гражданин въехал по рабочей визе и получил разрешение на работу, то он должен продлить визу и свой миграционный учет на срок действия разрешения на работу.
Срок разрешенного временного пребывания граждан ЕАЭС (Белоруссии, Киргизии, Армении, Казахстана) в России составляет 90 суток. Для них предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства — им не требуется оформлять дополнительных разрешительных документов. Поэтому после заключения трудового договора работодатель иностранного гражданина из ЕАЭС вместе с собственником квартиры(где проживает иностранец) должны просто продлить ему миграционный учет на срок действия договора, но не более, чем на 1 год с даты въезда.
Модификация РНР при смене работодателя
Бывает, что иностранный сотрудник меняет работодателя. Причин может быть несколько: банкротство принявшей организации, лишение ее аккредитации, увольнение раньше окончания трудового договора по одностороннему или взаимному желанию сторон.
Устроиться к новому работодателю непросто. Нужно, чтобы у такого работодателя уже имелось разрешение принимать сотрудников иностранцев по указанной в разрешении должности, а также, чтобы новая организация вела деятельность в том же регионе, что и предыдущая.
Для внесения новых данных собирают такие бумаги:
- Дубликат нового трудового договора.
- Отрывная часть уведомления УФМС о приеме данного гражданина на работу
- Заявление в 2-х экземплярах о смене работодателя в разрешении на работу
- Оригинал действующего разрешения на работу.
Наказание за работу без разрешения
Предоставление рабочего места не являющемуся гражданином России физлицу, у которого отсутствует РнР, прямо нарушает действующее в РФ законодательство. В соответствии с санкцией статьи 18.15 КоАП предпринимателя накажут штрафом от 25 тысяч рублей, а крупную организацию – от 450 тыс. р. Также деятельность компании может быть приостановлена на трехмесячный срок. Если нарушение неоднократное, то это влечет запрет на ведение бизнеса.
До того как иностранцу получить разрешение на работу, чтобы работать в правовом поле и иметь юридическую защиту наравне с гражданами нашего государства, нужно обратиться в ГУВМ МВД РФ. Разрешение выдается его региональными отделениями. При этом неважно, в каком именно субъекте России и конкретной сфере человек желает работать. Срок действия РнР – 12 месяцев. Продлить его невозможно, по истечении года следует заново пройти всю процедуру. Работа без указанного документа (или патента) влечет назначение административного наказания в виде штрафа установленного КоАП размера.
Порядок и особенности привлечения ВКС
Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста.
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.
Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:
- От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
- От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
- Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.
Постановка иностранного работника на миграционный учет
Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.
Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия.
Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).
При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.
Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.
Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.
Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год.
Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.
Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает.
Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.
Какие документы требовать у иностранца
Для заключения трудового договора все иностранные работники предъявляют работодателю документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. В общем случае это:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением отсутствия трудовой книжки установленного образца;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ВКС (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением трудоустройства впервые;
иные документы, поименованные в статье 65 ТК РФ, предъявляются в зависимости от специфики выполняемой работы.
Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст. 327.3 ТК РФ).
В таблице приводится перечень документов, которые нужно работодателю затребовать у иностранного работника в зависимости от статуса иностранного гражданина.
Во избежание возможных споров и штрафов временно проживающих граждан Казахстана, Армении и Киргизии, имеющих разрешение на временное проживание в РФ, следует принимать на работу только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на временное проживание.
Беженцы при трудоустройстве предъявляют удостоверение беженца, им полис ДМС не нужен (п. 7 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I — далее Закон 4528-I).
|
Статус |
Визовый безвизовый |
Безвизовый |
Граждане Казахстана, Армении, Киргизии |
|
Временно |
Разрешение на работу; договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг |
Патент; договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг |
Договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг |
|
Временно |
Разрешение на временное проживание в РФ |
Разрешение на временное проживание в РФ |
Разрешение на временное проживание в РФ |
|
Постоянно |
Вид на жительство в РФ |
Вид на жительство в РФ |
Вид на жительство в РФ |
Документы для продления патента в 2022 году
Перечень документов на продление почти совпадает с перечнем для первоначального получения, поэтому рекомендуем вам готовить пакет заранее. Мигранту необходимо предоставить:
- заявление установленного образца;
- загранпаспорт с нотариально заверенным в РФ переводом;
- миграционную карту;
- документ о постановке на миграционный учет по месту пребывания (временная регистрация);
- сертификат или другой документ о знании русского языка на достаточном для бытового общения уровне;
- справка о прохождении медкомиссии;
- полис добровольного медицинского страхования.
Для продления и оформления патента в графе «Цель въезда» лучше писать «Работа». Это позволит избежать дополнительных проверок.
Также потребуется предоставить:
- ходатайство от работодателя в свободной форме с указанием данных организации;
- копию трудового договора или договора ГПХ;
- все чеки по оплате налога по старому патенту.
В случае несвоевременной оплаты патент прекращает свое действие, и его придется оформлять заранее, поэтому следует особенно внимательно проверить наличие всех чеков. Если какие-то чеки выцвели или были утеряны, иностранец может получить их дубликаты. Для этого достаточно обратиться в банк.
Как продлить патент на второй год без выезда из России
Патентная система и новый образец патента для трудового мигранта к 2022 году претерпели качественные изменения, среди которых возможность продлить патент на второй год после 12 месяцев работы в РФ. Так нужно ли выезжать для продления патента из России и какие документы нужны, чтобы продлить патент?
Для иностранного гражданина трудиться как на компанию — юридическое лицо и состоять в штате, так и работать на частное лицо без переоформления патента. Документ остаются действительным и при смене работодателя, по законодательству переоформлять патент не потребуется.
Максимальный срок действия патента иностранного гражданина один календарный год со дня выдачи разрешительного документа. Возможность переоформить и продлить срок действия документа обозначена в правовых нормах и ограничена правом переоформления и продления патента и далее дополнительно на 12 месяцев. Но нужен ли «въезд-выезд» перед переоформлением патента ещё на один год? Выезжать из России не нужно, но данное право доступно иностранцу один раз в два календарных года подряд.
Основные характеристики трудового патента для мигранта: